Ihre Mitarbeiter haben ein Recht auf bAV — nutzen Sie es als Vorteil
Betriebliche Altersvorsorge — für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Häufige Fehler bei der bAV
Fehlende Beratung
Mitarbeiter werden nicht oder falsch über ihre Ansprüche informiert — Haftungsrisiko.
Teure Altverträge
Verträge mit hohen Kosten und niedrigen Renditen — Mitarbeiter sind unzufrieden.
Kein AG-Zuschuss
Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss von 15% wird nicht gezahlt.
Unpassendes Modell
Das gewählte Durchführungsmodell passt nicht zur Unternehmensgröße.
Vorteile für Arbeitgeber
Steuervorteile
bAV-Beiträge sind Betriebsausgaben. Sozialversicherungsersparnis bis zu 20%.
Mitarbeiterbindung
Attraktive bAV-Angebote reduzieren Fluktuation und steigern die Arbeitgeberattraktivität.
Haftungssicherheit
Korrekt umgesetzte bAV schützt vor Arbeitnehmerklagen.
Einfache Verwaltung
Wir übernehmen die komplette Administration und Mitarbeiterberatung.
Mitarbeiterbindung
Eine attraktive bAV ist ein starkes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte.
Flexible Durchführungswege
Wir beraten zu allen fünf Durchführungswegen und finden den optimalen für Ihr Unternehmen.
Für welche Unternehmen?
KMU (10–250 MA)
Direktversicherung als einfachste und kostengünstigste Lösung.
Mittelstand (250+ MA)
Pensionskasse oder Unterstützungskasse für höhere Versorgungsziele.
Startups
bAV als Benefit im Recruiting-Wettbewerb um Talente.
Handwerk
Tarifvertragliche bAV-Regelungen korrekt umsetzen.
Was ist abgedeckt?
Versichert
- Altersrente durch Entgeltumwandlung (bis 302 € mtl. sozialabgabenfrei 2026)
- Arbeitgeberzuschuss (mindestens 15 % bei Entgeltumwandlung)
- Fünf Durchführungswege: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, U-Kasse, Direktzusage
- Steuervorteile nach § 3 Nr. 63 EStG
- Hinterbliebenenversorgung für Ehepartner und Kinder
- Berufsunfähigkeitsrente als Zusatzbaustein
- Portabilität bei Arbeitgeberwechsel
- Insolvenzschutz über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)
Nicht versichert
- Garantierte Renditen (abhängig vom Anlagemodell)
- Vorzeitige Auszahlung vor dem 62. Lebensjahr
- Vererbbarkeit an beliebige Dritte (nur Hinterbliebene)
- Absicherung gegen Pflegebedürftigkeit
- Beitragsfreistellung ohne Einkommensverlust
- Kombination mit vermögenswirksamen Leistungen
So implementieren wir Ihre bAV
Bestandsanalyse
Bestehende Versorgungswerke prüfen, Optimierungspotenziale identifizieren.
Konzeptentwicklung
Durchführungsweg, Tarife und AG-Zuschuss-Modell festlegen.
Mitarbeiterinformation
Vorträge und Einzelberatungen für alle Mitarbeiter — vor Ort oder digital.
Laufende Betreuung
Administration, Nachberatung bei Ein-/Austritt und jährliche Überprüfung.
Häufige Fragen zur bAV
Beratung anfragen
Kostenlos und unverbindlich — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
bAV professionell umsetzen
Wir implementieren eine rechtssichere und attraktive betriebliche Altersvorsorge für Ihr Unternehmen.