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Schaden
Betriebliche Krankenversicherung

Fachkräftemangel? Bieten Sie, was andere nicht haben

Die betriebliche Krankenversicherung macht Ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten — ein starkes Benefit, das kaum ein Wettbewerber bietet.
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Gesundheit als Benefit — Mitarbeiter binden

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist einer der gefragtesten Benefits am Arbeitsmarkt. Vom Zahnersatz über Vorsorgeuntersuchungen bis zur Chefarztbehandlung — bieten Sie Ihren Mitarbeitern erstklassige Gesundheitsleistungen. Steuerlich absetzbar und ohne Gesundheitsprüfung.

Ohne bKV: Was Unternehmen verlieren

Fachkräftemangel

Top-Talente wählen Arbeitgeber mit besseren Benefits.

Hohe Fehlzeiten

Ohne Vorsorge und schnelle Behandlung fallen Mitarbeiter länger aus.

Fluktuation

Unzufriedene Mitarbeiter wechseln zu Arbeitgebern mit bKV.

Verpasste Steuervorteile

Bis 50 EUR/Monat als Sachbezug steuerfrei (§ 8 Abs. 2 EStG).

Vorteile der bKV

Steuerfrei bis 50 EUR/MA

Monatlicher Sachbezug bis 50 EUR ist steuer- und sozialversicherungsfrei.

Keine Gesundheitsprüfung

Alle Mitarbeiter werden ohne individuelle Gesundheitsfragen aufgenommen.

Sofort-Leistung

Keine Wartezeiten — der Schutz gilt ab dem ersten Tag.

Employer Branding

Positionierung als fürsorglicher, moderner Arbeitgeber.

Geringe Fehlzeiten

Schnellere Facharzttermine und bessere Vorsorge reduzieren krankheitsbedingte Ausfallzeiten.

Arbeitgebermarke stärken

Die bKV ist ein sichtbares Benefit, das in Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen überzeugt.

Für welche Unternehmen?

Alle Branchen

Die bKV eignet sich für Unternehmen jeder Größe und Branche.

Fachkräfte-intensive Branchen

IT, Ingenieurwesen, Pflege — überall dort, wo Mitarbeiterbindung kritisch ist.

Handwerk

Zahnzusatz und schnelle Facharzttermine als attraktives Benefit.

Startups

Günstiges, wirkungsvolles Benefit ab wenigen Mitarbeitern.

Was ist abgedeckt?

Versichert

  • Zahnersatz und Zahnbehandlungen über Kassenleistung hinaus
  • Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung im Krankenhaus
  • Heilpraktiker und alternative Medizin
  • Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen)
  • Vorsorgeuntersuchungen über GKV-Standard
  • Auslandskrankenversicherung für Dienstreisen
  • Zahnprophylaxe und professionelle Zahnreinigung
  • Keine Gesundheitsprüfung bei Gruppenverträgen

Nicht versichert

  • Leistungen die bereits durch GKV/PKV abgedeckt sind
  • Schönheitsoperationen ohne medizinische Indikation
  • Behandlungen vor Vertragsbeginn
  • Kur- und Reha-Maßnahmen (ohne Zusatzbaustein)
  • Suchtbehandlungen (je nach Tarif)
  • Experimentelle Behandlungsmethoden

So implementieren wir Ihre bKV

1

Bedarfsanalyse

Welche Leistungsbausteine sind für Ihre Belegschaft am relevantesten?

2

Tarifauswahl

Vergleich der bKV-Spezialisten: Hallesche, Signal Iduna, Allianz u.a.

3

Rollout

Mitarbeiterkommunikation, Anmeldung und Vertragsstart.

4

Laufende Betreuung

Ein- und Austritte verwalten, jährliche Tarifüberprüfung.

Häufige Fragen zur bKV

Beiträge bis 50 EUR/Monat pro Mitarbeiter gelten als Sachbezug und sind steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 8 Abs. 2 EStG). Das ist günstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung.
Der Mitarbeiter kann den Vertrag privat zu den gleichen Konditionen fortführen — ohne erneute Gesundheitsprüfung.
Schon ab 5 Mitarbeitern bieten viele Versicherer Gruppentarife an.
Ja, viele Tarife bieten eine Nachversicherungsgarantie. Beim Ausscheiden können Mitarbeiter den Vertrag ohne erneute Gesundheitsprüfung privat weiterführen.
Die Arbeitgeberbeiträge zur bKV sind als Sachbezug bis 50 EUR/Monat steuerfrei (§ 8 Abs. 2 EStG). Darüber hinaus können sie pauschal mit 30% versteuert werden.

Beratung anfragen

Kostenlos und unverbindlich — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

bKV für Ihr Unternehmen

Stärken Sie Ihr Employer Branding mit einer betrieblichen Krankenversicherung.

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